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      工匠精神:致廣大而盡精微

      時間:2021-05 作者:本報評論員
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      日前,泉州市總工會授予集團員工林阿查“二○二○年度泉州市五一勞動獎章”榮譽稱號,授予黃淑珍“泉州市技術能手”榮譽稱號,授予戴飛美、羅穆英、黃春華“泉州市金牌工人”榮譽稱號,這是對集團員工技術技能的肯定,也是對集團企業一貫堅持員工在職培訓提升,營造比學趕幫超氛圍的肯定。

      勞動模范是我們學習的榜樣,我們既要學習他們的技術,也要學習他們的精神?!吨杏埂酚性疲褐聫V大而盡精微。談的是君子之道,拿來詮釋工匠精神,也很精準——既要充實廣大,也要極盡精微。

      在精神上,要“致廣大”?!皬V”是技能上的全面發展,“大”則是眼界上的大局觀和定位感。這幾年“斜杠青年”非常吃香,因為他們在本職工作之外,還有其他技能,他們的學習欲望和學習能力,讓他們的人生擁有了更多的可能性。在企業中也是一樣,“多功能工”在企業生產“應變補位”中起到越來越大的作用,掌握多種崗位技能的員工,也會有更大的發揮和進步空間,所以技能的全面發展,是未來勞動的趨勢所在。大局觀,則是對自我的認識提升。企業中有些勞動者,會覺得自己的工作無關緊要,不過是流水線的一個附庸,每日勞作也不過為了三餐之食、四季衣裳。而實際上,勞動都光榮,職業無高低,勞動不僅是為了糊口,更是實現人生價值的關鍵,自己不只是工作的執行者,更是企業經營、社會發展的參與者,只有站在這樣的高度,才能真正認識勞動的價值,才能充分發揮主觀能動性。

      在行動上,要“盡精微”?!熬笔切袆舆^程中的精打細算、精益求精,“微”則是把握細節、點滴用心。從今年的接單形勢來看,貨期越來越短,利潤空間依然低微,持續改善、降本增效依然是企業工作的重中之重。這一切都要靠全體同仁在勞動中持續推進——中高層管理者要精密計劃、實時推進;基層干部要嚴防死守、監督反饋;一線操作人員作為生產的第一責任人,要能夠在重復工作中保持敏銳、點滴用心。

      要致廣大,先盡精微。所謂“積沙成塔、水滴石穿”,每一位勞動模范的產生,背后都是無數日月的苦思勤練,從日常工作中不斷積累、求索、磨礪,從提升勞動質量、提高勞動效率入手,提高技能素養。我們要學習模范,不但要學精神,還要落到實處,從降低無效、低效勞動開始,在發現問題、改進改善的過程中提高勞動效率、效益。企業管理中有“七種浪費”現象,對于勞動者而言也適用,大家要時時對照、查缺補漏。

      當前,集團企業均已進入緊張的旺季,時間緊迫、工作繁重,希望大家都能以勞模為榜樣,以工匠精神鞭策自己,流下的每一滴汗都算數,用出去的每一秒都有價值,用自己的雙手和勞動,創造出更精彩的人生,打贏旺季攻堅戰。

      勞動光榮,創造偉大。在五一國際勞動節到來之際,本報謹向集團全體員工致以節日的問候和祝福,祝愿大家不負耕耘、終有所獲。


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